«В прошлом году вышла новая Номенклатура должностей медицинских работников, где к большинству должностей медсестер приписали в скобках «медицинский брат». Внесены соответствующие изменения в региональное законодательство, а на этом основании и в положение об оплате труда работников учреждения. Нужно ли изменять наименование должности в штатном расписании организации и других ее локальных нормативных актах?». 
Фото: 123rf.com
Отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Наталья Панова:
— Номенклатура должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденная приказом Минздрава № 205н от 02.05.2023, предусматривает дополнение наименований должностей медсестер наименованием «медицинский брат», например, «медицинская сестра — анестезист (медицинский брат — анестезист)» (п.9.11). Ранее действовавшая Номенклатура (приказ Минздрава № 1183н от 20.12.2012) такого не предусматривала.
При этом наименования должностей медработников должны соответствовать наименованиям должностей, которые установлены в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах (ч.2 ст.57, ст.350 Трудового кодекса РФ). Приказом Минздравсоцразвития № 541н от 23.07.2010 утвержден раздел Единого квалификационного справочника (ЕКС) должностей руководителей, специалистов и служащих «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», в котором содержатся должности медсестер.
Как указано в п.7 Общих положений ЕКС и п.7 Примечаний к прежней Номенклатуре (приказ № 1183н), наименование должности «медицинская сестра», замещаемой лицами мужского пола, именуется «медицинский брат (медбрат)».
То есть и до вступления в силу новой Номенклатуры у работников мужского пола, которые занимали должности медсестер, в трудовом договоре и трудовой книжке должна была указываться должность «медицинский брат (медбрат)».
Поскольку штатное расписание определяет перечень существующих у работодателя должностей, содержащиеся в нем наименования должностей медсестер должны быть дополнены соответствующими наименованиями медицинских братьев согласно действующей Номенклатуре (см. решение Советского районного суда Тулы № 2-78/2023 от 23.01.2023).
Полагаем, что внести изменения целесообразно и в другие локальные нормативные акты работодателя.
